La promesa de la proyección conductual
Primera parte | El problema
- Los sesgos inconscientes están en todas partes
- Es difícil eliminar los sesgos de la mente
- Hacerlo tú mismo es riesgoso
- Buscar ayuda sirve, pero sólo hasta cierto punto
Segunda parte | Cómo proyectar la administración del talento
- Aplicar los datos a las decisiones de la gente
- Organizar procedimientos de evaluación más inteligentes
- Atraer a la gente indicada
Tercera parte | Cómo proyectar la escuela y el trabajo
- Calibrar el riesgo
- Nivelar el campo de juego
Cuarta parte | Cómo proyectar la diversidad
- Crear modelos de conducta
- Armar grupos
- Perfilar las normas
- Aumentar la transparencia
Proyectar el cambio
Agradecimientos
Notas